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“各家公司的资源禀赋不同,新公司要想发展起来,需要充分利用自己的优势。”这位高管称,“有的公司有好的股东背景,有的公司有优秀的投研人才,有的公司有银行、互联网渠道的人脉,这都是公司发展的优势,只有扬长避短才能形成发展合力。”作为次新公募基金公司,人才流失现象也是他们不得不面对的问题。

吴剑飞投资回报情况纵观2018年,包括吴剑飞在内,年内已经有22家基金公司总经理发生变动,占全部基金公司数量的近两成。不过,这一数字尚未超过2017年全年的29家。基金公司高管年度变更情况概览2018年8月份,华商基金的总经理梁永强也宣布告别奋斗多年的华商基金,和吴剑飞一样,离职前他还管理着华商未来主题混合、华商新锐产业、华商主题精选、华商动态阿尔法4只基金。

同时,股价的持续大涨也与卓胜微超预期的业绩有关。今年7月12日,卓胜微披露的半年报业绩预告显示,预计上半年净利润为1.48亿元-1.55亿元,同比增长112.59%-122.64%,超出市场预期。次一交易日,卓胜微股价应声涨停。图片来源:Wind资讯

上海证券报银保监会2019监管工作风向标:坚持不懈治理金融乱象 更大力度支持实体经济发展近日,银保监会召开2019年银行业和保险业监督管理工作会议,回顾总结去年工作,研究分析当前形势,安排部署2019年工作。银保监会党委书记、主席郭树清出席会议并讲话。会议认为,当前银行业保险业风险总体可控,但面临的形势依然复杂严峻。会议提出,要坚持不懈治理金融市场乱象,下大力气补齐监管短板,同时把防范系统性风险与服务实体经济更紧密结合起来,大力支持民营企业和小微企业。

追赶型公司高价“挖墙脚”国内房地产行业里最早的“挖墙脚”事件,可追溯至2000年万科针对中海的优秀人才制订了名为“海盗行动”的挖人计划。彼时,万科通过人力资源的努力斡旋配合王石、郁亮的亲自沟通,在三年的时间内,从中海挖了大约50名业务骨干,这对于提升万科在工程质量和成本控制方面成效十分显著。

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